Biomonitoring bewaakt en stimuleert veilig werken

Maar de vraag blijft, doet het energiebedrijf de dingen die ze doen op de goede manier? Omgevingsmetingen geven immers nooit honderd procent zekerheid over de effectiviteit van de beheersmaatregelen. Reden waarom subcontractor REYM al vanaf 2005 actief is met biomonitoring.

“Destijds waren we nog een roepende in de woestijn, maar je ziet dat biomonitoring bij steeds meer bedrijven aan sympathie wint”, merkt van der Giezen. “Voor ons is deze techniek heel waardevol. Wij zoeken als industrieel reiniger de smerigste troep op. Van chroom-6 hier tot benzeen en kwikdampen in de petrochemie.”

Cyril Litjens, Business Development manager bij RPS analyse bv, dat het biomonitoringstraject voor zowel RWE als REYM coördineert en uitvoert, juicht het toe dat beide partijen hun aanpak onder een vergrootglas durven leggen.

“Indien biomonitoring gelijktijdig wordt gecombineerd met luchtmetingen en veegmonsters, ontstaat helemaal een goed en compleet beeld van de effectiviteit van de genomen beheersmaatregelen. Je kunt het inzetten om eventuele ongerustheid weg te nemen bij zowel werknemers als werkgevers. Er zijn goede referentiewaardes beschikbaar en we hebben er jarenlang ervaring mee”, weet Litjens.

Rest nog een kritisch onderdeel. Want, hoe gaat men dan om met de privacy van de medewerker? “We werken niet met namen, maar met nummers”, legt Oerlemans uit. “Dus ik krijg de onderzoeksresultaten geanonimiseerd terug en overleg direct met de bedrijfsarts die betreffende medewerkers informeert.”

Kuiper vult aan: “Het enige wat wij ontvangen is een geanonimiseerde groepsrapportage. Is er een besmetting geweest? Voldoen de PBM’s en het gebruik ervan? Meer hoef ik ook niet te weten. Tenzij er reden is tot zorg. Dan schakelt onze bedrijfsarts de arbeidshygiënist in en krijgen we advies over passende maatregelen. Gelukkig hebben we dit nog niet meegemaakt.”

Van der Giezen vindt zo’n aanpak prettig. “Voordat we met RPS werkten, kreeg ik als veiligheidskundige de gegevens van de monstername terug. Als er sprake was van een verhoging moest ik met degene bellen. Er zijn jongens die het niet uitmaakt dat ik ervan op de hoogte ben, maar er zijn ook jongens die denken van ‘Als hij het weet, weet de directie het straks ook en kan ik straks misschien wel op zoek naar een andere baan’. Het is prettig dat dit nu door een externe partij geanonimiseerd wordt opgepakt.”

Over goede voorlichting gesproken. Van der Giezen wijst tot slot nog eens op de site van de Arbeidsinspectie. “In de top drie van arbeidsgerelateerde incidenten komt na stress en fysieke belasting het contact met gevaarlijke stoffen voor. Dan blijf ik het toch merkwaardig vinden dat biomonitoring bij bedrijven toch nog een beetje een ondergeschoven kindje blijft als concrete toepassing voor preventieve maatregelen.”

Litjens denkt dat dit deels komt door onwetendheid en deels door hoe het dan concreet toe te passen in je werkproces. “Veiligheidskundigen en bedrijfsartsen weten doorgaans wel wat biomonitoring is, maar het vereist specifieke kennis om dit per stof op de goede wijze in te zetten en de resultaten te interpreteren.”

Hij vervolgt: “Je hebt zoals gezegd te maken met zeer belangrijke zorgvuldigheidseisen voor het verkrijgen en bewaren van persoonlijke monsters en persoonlijke gegevens. Bovendien vereist de organisatie van biomonitoring specifieke kennis en ervaring. Denk aan de juiste keus van het medium, de juiste momenten van afname, deskundig personeel voor monstername en een geschikt laboratorium.”

RPS beschikt over geregistreerde arbeidshygiënisten die u adviseren over de mogelijkheden van biologische monitoring, het opzetten van een meetcampagne, het begeleiden van de monstername en het interpreteren en rapporteren van de meetresultaten.

Kijk voor meer informatie op de dienstenpagina van biomonitoring.